Der Luxus Mutter zu sein
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Der Luxus Mutter zu sein
Mütter erzielen bis zu 70 Prozent weniger Lebenseinkommen als Männer
Eine Studie der Bertelsmann-Stiftung (März 2020) zum Einkommen von Frauen, insbesondere Mütter, im Vergleich zu Männern wurde und wird viel diskutiert. Demnach erzielen Mütter 40 Prozent weniger Lebenseinkommen als Frauen ohne Kinder. Bei 3 oder mehr Kindern liegt die „Motherhood Lifetime Penalty“ sogar bei 70 Prozent!
Was ist mit „Motherhood Lifetime Penalty” gemeint?
Mit diesem Begriff aus der Soziologie werden die Einkommenseinschnitte bezeichnet, die Frauen nach der Familiengründung in Kauf nehmen müssen. Während sich die Einkommen und Gehälter in vergleichbaren oder gleichen Tätigkeiten bei Männern und Frauen vor der Elternphase relativ ähnlich entwickeln, fallen gerade Mütter nach der Elternphase zurück. Sie verzichten eher auf ihre Weiterentwicklung im Job, bleiben länger zuhause oder in Teilzeitstellen und verdienen dadurch in ihrer Lebensarbeitszeit (je nach statistischen Parametern) bis zu 70 Prozent weniger als Männer.
Dagegen wirkt die Gender Pay Gap, die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen, minimal. Nach der Familiengründung lauern im Job die Teilzeitarbeitsfalle, das Ehegattensplitting, die Gläserne Decke und zuhause Care-Arbeit, gerade für Frauen, die sich entscheiden, Kinder zu bekommen.
Im Kleinen beginnen
Wir können im Kleinen einiges bewirken:
- Früh mit Finanzen beschäftigen und anfangen, diversifiziert und langfristig Geld anzulegen.
- Mit dem Partner über Geld reden! Gemeinsam festlegen, wer in Teilzeit geht. Für denjenigen weiterhin Beiträge für die eigene Altersabsicherung und den Vermögensaufbau anlegen.
- Karriere planen: Gute Arbeitgeber wissen, dass Transparenz im Gehaltsgefüge, Diversity und Familienfreundlichkeit im „War for Talents“ entscheiden.
Viel Freude & Erfolg!