Neues Jahr – neues Jobglück?

Die Segel für einen erfolgreichen Jahresauftakt im Job setzen

Wer von uns kennt das nicht? Pünktlich zu Silvester werden fleißig Pläne geschmiedet, was im nächsten Jahr anders, besser oder endlich einmal angegangen werden soll

Mehr Sport machen, mit dem Rauchen aufhören, gesünder essen oder im Job den längst überfälligen Termin mit der Chefin oder dem Chef vereinbaren. Endlich ansprechen, was schon lange auf der Seele brennt: Interessante Aufgaben, mehr Gehalt, die eigene Weiterentwicklung im Job.

Doch der Januar ist noch nicht vorbei und wir fallen schon wieder in den alten Trott. Und die guten Vorsätze? Längst dahingeschmolzen wie Schnee von gestern. Kann es denn gelingen, nachhaltig aus den alten Gewohnheiten auszubrechen?

Nun, heiße Tipps hierzu, gerade zum Jahresstart, gibt es wie Sand am Meer. Deshalb möchte ich dich zu ein paar Denkanstößen einladen, damit deine guten Vorsätze nicht im Arbeitsalltag verpuffen, sondern dir, weit über den Neujahrsbeginn hinaus, zu deinen nächsten Schritten und folglich zu mehr Erfüllung und Erfolg im Job verhelfen können. Sofern du die nachfolgenden Fragen für dich klären willst.

Um Veränderungen anzugehen, hilft es, die eigene Situation auf den Prüfstand zu stellen.

Dazu können folgende Fragen für Klarheit sorgen:

• Fühle ich mich in meinem Job noch an der richtigen Stelle?
• Wenn ich meine derzeitige Situation mit dem Zeitpunkt, als ich neu ins Unternehmen eingestiegen bin, vergleiche, was hat sich verändert?
• Sind mehr oder andere Aufgaben hinzugekommen?
• Welche Tätigkeiten rauben mir Energie und bei welchen Aufgaben merke ich kaum, wie die Zeit vergeht, weil sie mir richtig Spaß machen?

Je konkreter du dein Ziel benennen kannst, desto klarer gestaltet sich der Weg dorthin

• Wenn ich mir etwas wünschen könnte, das ich im Job erreichen möchte, was wäre das?
• Möchte ich mehr Verantwortung übernehmen?
• Kann ich mir eine Fach- oder Führungskarriere vorstellen?
• Was kann ich dazu beitragen, um dieses Ziel zu erreichen?
• Wenn ich mein Ziel herunterbreche auf kleine Teilziele, welches ist der nächste Schritt, den ich konkret angehen werde?
• Welche Erkenntnisse aus vergangenen Herausforderungen können mir bei meiner Zielerreichung helfen?

Ein gutes Netzwerk fördert Ideen, Austausch und gemeinsame Weiterentwicklung

• Wann habe ich zuletzt eine Kollegin oder einen Kollegen bei Ideen im Meeting unterstützt?
• Wie gut bin ich mit Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen vernetzt?
• In welchen Netzwerken außerhalb meines Unternehmens wirke ich mit?
• Wie kann ich meine Expertise auch außerhalb meiner Organisation sichtbar machen?

Bereinigte Konflikte können für mehr Leichtigkeit sorgen

Eine gute Vorbereitung hilft

• Bin ich bereit, mit frischer Entschlossenheit endlich das Gespräch mit der oder dem Vorgesetzten zu vereinbaren und für die eigene Entwicklung die Segel zu setzen?
• Habe ich mir Gedanken dazu gemacht, warum ich eine Gehaltserhöhung verdient habe?
• Kann ich ableiten, welchen (Mehr)Wert ich in meinem Wirkungsbereich durch meine Arbeitsleistung konkret erbracht habe?
• In welchem Bereich möchte ich mich weiterentwickeln und welche Perspektiven habe ich hierzu im bestehenden Job?
• Was brauche ich dazu konkret von meinem Vorgesetzten?

Zum Abschluss noch eine Idee