LERNE MICH KENNEN.
„Das macht noch niemand und es ist nicht üblich“
Auf die Anfrage, die Gehaltserhöhung über das Kindergartenentgelt zu regeln, kam diese Antwort vom Chef
Zeit für einen neuen O-Ton. Dieser erreichte mich am Rand eines Vortrags. Nehmen wir zunächst die Fakten in den Blick:
- Der 3 Nr. 33 EStG regelt, dass das Kindergartenentgelt, sofern es zusätzlich zum Gehalt vom Arbeitgeber gezahlt wird, steuerfrei ist.
- Es ist sogar sozialversicherungsfrei, so dass es für Eltern, die das Kindergartenentgelt aus eigener Tasche bezahlen müssen, ein echter Bonbon und eine nützliche Stellschraube in der Verhandlungssituation ist.
- Es dient als guter Hebel, denn unterm Strich müssen diese Gebühren dann nicht mehr aus dem eigenen Geldbeutel, dessen Inhalt bereits durch Steuern und Sozialabgaben bereinigt wurde, gezahlt werden.
Ein bunter Strauß an Benefits
Übrigens gibt es einen bunten Strauß an Benefits und Sachleistungen, die bares Geld wert sind und entscheidend zu Motivation und Bindung an das Unternehmen beitragen, was sich für beide Seiten auszahlt. Nun zur Argumentation aus der „Das-haben-wir-noch-nie-so-gemacht-Schublade“: Das kennen wir alle, sie wird gerne als Reaktion gewählt, wenn es darum geht, Dinge mal anders, neu oder innovativ zu denken. Das ist der Dauerbrenner in Verhandlungen mit dem Ziel: Die andere Seite in die sprichwörtliche Ecke zu drängen, ihre Verhandlungsposition zu schwächen und sie „mundtot“ zu machen.
Erst die Fakten und dann die Gegenfrage
Daher mein Tipp: Die Faktenlage ist Pflicht und zur Kür wird eine freundliche, aber klar und bestimmt geäußerte Gegenfrage, warum der eigene Fall dann nicht als Referenz für die künftigen Eltern im Unternehmen dienen würde, ganz im Sinn einer guten Mitarbeiterbindung und gelebter Werte auf Augenhöhe. Schließlich schauen gute Köpfe in diesen Zeiten des Fachkräftemangels, der hohen Wechselbereitschaft und des Wettkampfs um die besten Talente neben einer gerechten Bezahlung mehr denn je auf die Unternehmenskultur und den Umgang miteinander.
Du wünschst dir Unterstützung?
In der Karriereberatung oder im Coaching entwickeln wir die passende Strategie für deine nächsten Verhandlungsgespräche. Unser erstes Kennenlerngespräch ist für dich kostenfrei. Erst wenn wir beide entscheiden, dass es passt und wir zusammenarbeiten möchten, vereinbaren wir das Coaching. Schreib mir – ich freu mich auf dich!
SUSAN J. MOLDENHAUER
Autorin | Coach | Speakerin
Bei Fragen sprich mich gerne direkt an.